東方電氣集團東方汽輪機有限公司(以下簡稱東汽或公司)隸屬于中國東方電氣集團有限公司，是我國研究、設計、制造大型發電設備的高新技術國有企業，是大型船艦用動力主、輔機定點生產企業，也是全國機械工業100強企業和我國三大汽輪機制造基地之一。公司發展已歷經57個年頭,現有二級單位 38個，崗位規模 179個，用工總規模約 5000人。

東方汽輪機為深入貫徹中央人才工作會議精神，認真落實《國家“十四五”期間人才發展規劃》中關于人才高地和人才平臺建設的決策部署，進一步探索建立有利于人才發展的制度體系和體制機制，推動重要人才中心和創新高地建設，結合集團公司關于做好高層次人才引進的工作指引和東方汽輪機實際，啟動“人才特區”建設項目。

本次“人才特區”項目建設，將以全國重點實驗室為載體，堅持以企業發展戰略需求為導向，堅持以創新鏈驅動產業鏈發展為前提，堅持以“關鍵核心機制創新”為著力點，抓住“人才特區”建設契機，以“高層次人才引聚和孵育”為突破口，通過“人才特區”建設，創新“人才制度、人才管理、人才標準和人才政策體系”，推動全國重點實驗室的“人才鏈、創新鏈、資金鏈、產業鏈”四鏈深度融合，實現“人才智力高度集聚、體制機制真正創新、科技創新高度活躍、價值驅動效應顯著、三支人才協同發展”的人才特區。

中略咨詢受東方汽輪機委托，為“人才特區“建設項目提供專業解決方案和咨詢服務，開展“人才特區”實施方案設計，輔導東方汽輪機進行“人才特區”相關政策制定、落地及執行。同時，將“人才特區”建設和科技體制機制創新、科改示范改革有效結合，必將助力東方汽輪機進一步深化國企改革邁向更高的水平，為“十四五”戰略目標實現，為創建世界一流企業提供堅實的“高層次人才支撐”，為提升東方汽輪機的核心競爭力，為實現高質量發展奠定堅實的管理基礎。

中略咨詢緊跟深化國企改革政策的精神，攜手企業不斷探索高質量發展階段的新理念、新模式和新動能對管理體系提升的要求，致力于深耕企業戰略規劃、文化軟實力、深化國企改革、人力資源戰略等領域的管理技術創新，解決企業發展的關鍵難題，激發組織活力，提升企業管理效能。