國務院新聞辦公室于2025年1月17日（星期五）下午3時舉行“中國經濟高質量發展成效”系列新聞發布會，請國務院國資委副主任袁野、國務院國資委規劃發展局局長戴希、國務院國資委企業改革局局長林慶苗介紹中央企業高質量發展有關情況，并答記者問。中略咨詢為您整理了其中三個關于央國企高質量發展情況的問題，推薦分享學習。......查看更多
圍繞國有企業薪酬激勵、考核分配、工資總額制定等內容，中央企業及國有企業在實操中會遇到諸多問題。國務院國資委近年來對于相關問題做出了一系列針對性的解答。中略咨詢為您整理歸納了關注度高、點擊量高的問題，推薦分享學習。......查看更多
2024年12月27日，國務院國資委黨委委員、副主任茍坪在國有企業改革深化提升行動2024年第四次專題推進會上表示：2025年底前國有企業普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出制度，是改革深化提升行動的明確要求。國務院國資委正在研究制訂相關工作指引，加強政策指導。......查看更多
企業管理咨詢機構憑借專業知識與經驗，為企業提供定制化解決方案，優化管理，識別市場機遇，推動變革創新，降低風險成本，并提升企業形象。作為企業成長伙伴，助力企業在多變市場中穩健前行，實現可持續發展。......查看更多
戰略規劃咨詢的步驟包括行業研究與掌握、戰略資源梳理、建標與分析、戰略設計與規劃、運營調控與計劃及戰略復盤與調整。這些步驟構成了系統的方法，確保戰略的有效制定與實施，為企業持續發展提供堅實基礎，是管理咨詢價值和項目成功的關鍵。......查看更多
隨著經濟市場的不斷變化發展，企業普遍面臨人員數量膨脹、薪酬成本上漲的壓力。在經濟環境下行、經營狀況不佳背景下，越來越多企業選擇通過定崗定編咨詢，了解如何避免因人數過量裁員而引發內部矛盾激化，同時實現減員增效的目標。......查看更多
國有企業薪酬管理服務面臨挑戰，需通過多項改革措施應對。提升薪酬制度的市場化程度，完善績效考核體系，推動薪酬結構向全面激勵轉變，并建立有效溝通反饋機制，是優化薪酬管理服務的關鍵。這些改革不僅能增強薪酬的激勵作用，還能穩定人才、激發員工潛力，為國企的可持續發展提供堅實支撐。......查看更多
企業內控體系建設旨在提升經營效率，確保資源優化配置，通過五大要素（內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督）和六大環節（全面診斷、統籌規劃、機構設置、系統培訓、作業實施、檢查評估）構建制約與調節機制。這不僅預防舞弊、保障資產安全，還規范流程、監督運營、防控風險，確保企業合法合規經營，為穩健運營和長遠發展奠定堅實基礎。......查看更多
